Gary Martin: Ignorar a coleção de presentes de despedida pode ser a última gafe do escritório?
É uma tradição no local de trabalho contribuir para comprar presentes para colegas em aniversários, promoções, aposentadorias e outras ocasiões especiais.
Mas este costume pode estar em terreno instável, à medida que a crise do custo de vida aumenta o seu domínio sobre os gastos das famílias e os trabalhadores evitam ter de pagar pelos momentos marcantes dos seus colegas.
Muitas vezes começa com o e-mail do escritório convidando todos a doarem muito para ajudar a comprar um presente para Morgan, Taylor ou Jamie que estão saindo para assumir uma nova função em outro empregador. Um envelope para contribuições e um cartão seguem logo após o anúncio.
Na semana passada foi abrir a carteira para financiar flores para um colega doente, na semana anterior foi a hora de procurar fundo para um presente de chá de bebê de um colega de trabalho e na próxima semana - bem, o chefe vai se casar pelo terceiro tempo e todos parecem estar procurando profundamente um presente para marcar a ocasião, novamente.
Embora contribuir para ganhar um presente possa criar um poderoso sentimento de unidade no local de trabalho, também desembrulhou uma série de perguntas difíceis de responder, sendo a número um: sou obrigado a colocar a mão no bolso?
Há muito em que pensar.
Espera-se que um funcionário júnior dê a mesma quantia que um funcionário sênior? Você tem que abrir sua carteira mesmo que não tenha trabalhado próximo do colega que está noivo? É necessário contribuir se você nunca se deu bem com o colega de trabalho comemorando a aposentadoria?
Gary Martin
Gary Martin
Ser solicitado a contribuir com dinheiro para comprar presentes para outras pessoas no local de trabalho há muito que deixa muitos trabalhadores num impasse de doações que os obriga a equilibrar o desejo de abrir as suas carteiras para mostrar que se preocupam com a necessidade de gerir a sua própria situação financeira precária.
A actual situação económica empurrou ainda mais este acto de equilíbrio no sentido de manter as carteiras fechadas para simplesmente fazer face às despesas ou preservar dinheiro face a mais subidas das taxas de juro, aumentos de rendas ou pressões inflacionistas adicionais.
Embora ser financeiramente responsável seja sábio, não colocar a mão no bolso traz desafios e pode deixá-lo exposto a acusações de que você não trabalha em equipe.
É hora de esclarecer as coisas e estabelecer regras e padrões sobre a contribuição que o tornem justo para todos.
Tudo começa eliminando as expectativas em relação à contribuição no local de trabalho.
Com o custo de vida prejudicando muitos, vamos aceitar passar o envelope ou pote para outra pessoa sem contribuir – e sem explicação ou medo de ser ridicularizado.
E se quiser contribuir, sinta-se à vontade para dar o quanto quiser, novamente sem julgamento.
Precisamos de respeitar mais a situação financeira dos nossos colegas e reservar a mentalidade de “cobrança” para os marcos mais importantes.
É importante ter em mente também que trabalhar com alguém não significa que você deva nada além de gentileza e respeito.
Essas qualidades não têm preço, servem como um reflexo poderoso de seu verdadeiro caráter e acabam sendo muito mais importantes do que qualquer tipo de presente material.
O professor Gary Martin é CEO da AIM WA e especialista em assuntos sociais e locais de trabalho.
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